Официальный сайт трудовой инспекции

Прием и рассмотрение жалоб граждан в электронном виде с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

115 254
Рассмотрено обращение
80 824
Проведено консультаций
90 473
Проведено инспекций
Заказать звонок
8 (800) 551-37-99
Горячая линия
Горячая линия 8 (800) 551-37-99
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию

Задержка заработной платы или ее невыплата

Любой гражданин, работающий официально или по договору, должен в определенные сроки получать заработную плату, при этом получать ее в полном размере. Данное право гарантируется законодательством и трудовым кодексом (статья 21 ТК России и статья 37 Конституции).

Однако не каждая компания выплачивает денежные средства вовремя, предпочитая вместо этого задерживать или «делить» зарплату на несколько частей. Какие наказания предусмотрены для компании и руководства при частых задержках заработной платы?

Виды наказаний

В отношении компаний и руководства могут действовать следующие наказания:

  1. Дисциплинарное (статья 192 ГК России). Такое наказание могут понести должностные лица, управляющий персонал, работодатели или их представители.
  2. Материальные (статьи 234-236 ГК России). Представляют собой выплаты и начисления неустойки работникам за все дни просрочки.
  3. Административные (статья 5.27 КоАП России). Этот вид наказания наступает лишь в случае доказательства виновности руководителей или их представителей.
  4. Уголовные. При доказанности задержек зарплаты в корыстных целях лица занимающие руководящие должности и работодатели также могут привлекаться к ответственности уголовного характера, включая лишение свободы.

Ответственность при задержке ЗП

Обязательства компании перед работниками контролируется государственными органами и самим государством. По этой причине, если выплата зарплаты была отменена или задержана, за такой проступок может быть назначена самая разная ответственность в зависимости от степени вины и объема материального ущерба:

  1. Материальная - такой вид ответственности наступает сразу с момента задержки заработной платы работникам. Выражается материальная ответственность в обязанности начислять сумму компенсации за все дни просрочки с последующей выплатой. Эта ответственность накладывается только на работодателя, то есть на юридическое лицо или предпринимателя. В том случае, если к изучению факта невыплаты привлекаются государственные органы (прокуратура или трудовая инспекция), и эти органы привлекли виновных к ответственности уголовного или же административного типа, назначение любых наказаний не отменяет обязанность по выплате компенсаций.

  2. Административная - такая ответственность накладывается в основном на ответственное лицо, а также на руководство, но может быть применена и в отношении юридических лиц. Этот момент регламентирован статьей 5.27 КоАП России. За нарушения административного законодательства на юридические лица, руководителя или на ответственных сотрудников может накладываться предусмотренная кодексом ответственность.

    Должностные лица платят штраф в размере 1-5 тысяч, юридические лица – 30-50 тысяч или назначается приостановка работы на 90 дней. Предприниматели также могут выплатить от 1 до 5 тысяч, в иных случаях их работа также останавливается на 90 дней. Если руководитель в течение последующего года с момента назначения административного типа ответственности вновь допустил такое же нарушение, ему назначается дисквалификация на период 1 - 3 года. В отношении юридических лиц и предпринимателей аналогичные наказания не предусматриваются, а это значит, что при повторном нарушении на них будет накладываться только еще один штраф или дальнейшая приостановка деятельности.
  1. Уголовная - такая ответственность при невыплате ЗП назначается по ст. 145.1 УК России лишь руководителям. Здесь важно доказать корыстность мотивов невыплаты денег или выявить прочную личную заинтересованность руководства, и лишь после этого можно говорить об уголовной ответственности.

Если были отмечены факты невыплат всей зарплаты в течение 3-х месяцев, наказание может быть разным – от 120 тыс. до тюремного содержания сроком на один год. Также руководитель может быть лишен права заниматься длительностью (права занимать должности) на год. Также возможен штраф в виде исправительных работ сроком в 2 года.

Частично не выплачиваемой заработной платой является та зарплата, которая меньше 50 процентов от положенных размеров.

Если ЗП не выдается работникам в течение 2-х месяцев или если ее размер меньше МРОТ, штраф в таком случае может достигать 100-500 тысяч рублей или дохода за 3 года. Также наказанием могут стать работы или тюремный срок до 3 лет. При этом гражданин лишается права заниматься некоторыми видами работы и занимать должности в течение такого же срока.

Однако есть и более тяжкие проступки, связанные с начислением заработной платы, ее задержкой или невыплатой. В особо тяжких случаях штраф может варьироваться в пределах 200-500 тыс.руб. или штраф, равный зарплате или иному доходу за 3 года. Также возможно тюремное заключение в пределах пяти лет с лишением прав на занимание определенных должностей в течение такого же или меньшего срока.


Мы сотрудничаем с Мосгорсуд Мосгорсуд
Мы сотрудничаем с Гос услугами Госуслуги
Мы сотрудничаем с Роспотребнадзором Роспотребнадзор
Мы сотрудничаем с Ген прокуратурой Роструд
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию