Официальный сайт трудовой инспекции

Прием и рассмотрение жалоб граждан в электронном виде с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

115 254
Рассмотрено обращение
80 824
Проведено консультаций
90 473
Проведено инспекций
Заказать звонок
8 (800) 551-37-99
Горячая линия
Горячая линия 8 (800) 551-37-99
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию

Восстановление на работе

Статья 21 трудового кодекса Российской Федерации определяет базовые права всех работников. В случае, если человек был уволен с нарушением этой статьи, по закону он имеет полное право на восстановление своего рабочего места с сохранением всех условий, которые были до увольнения.

Работник вправе потребовать восстановление в таких ситуациях:

  • Если в составленном договоре не указаны важные моменты, к которым относится оклад, место работы, должностные обязанности, а также в случае если договор вообще не был заключен в письменной форме;
  • Неправомерное изменение в трудовом договоре размеров заработной платы, увеличение рабочих часов или изменения места работы или должностных обязанностей;
  • При незаконном увольнении без соответствующих процедур и заблаговременного уведомления о сокращениях.

Это основной перечень причин, приводящих к обязательному восстановлению сотрудника на рабочем месте, которого он почти наверняка сможет добиться от своего нанимателя после обращения в судебные органы. При удачном для вас решении суда:

  1. Сотрудник возвращается на прежнее рабочее место с сохранением условий;
  2. Восстанавливается должность, которая была указана в договоре при трудоустройстве;
  3. Возвращается установленная ранее зарплата, которую наниматель попытался самовольно занизить.

Работник обязан сразу же приступить к исполнению своих должностных обязанностей в соответствии с требованиями нанимателя. В трудовую книжку будут внесены соответственные корректирующие заметки.

Начальство же, в свою очередь, не может создать никаких препятствий. Наоборот, работодатель будет вынужден обеспечить все условия труда и незаконно отобранное рабочее место.

Мы сотрудничаем с Мосгорсуд Мосгорсуд
Мы сотрудничаем с Гос услугами Госуслуги
Мы сотрудничаем с Роспотребнадзором Роспотребнадзор
Мы сотрудничаем с Ген прокуратурой Роструд
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию