Официальный сайт трудовой инспекции

Прием и рассмотрение жалоб граждан в электронном виде с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

115 254
Рассмотрено обращение
80 824
Проведено консультаций
90 473
Проведено инспекций
Заказать звонок
8 (800) 551-37-99
Горячая линия
Горячая линия 8 (800) 551-37-99
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию

Создание неблагоприятных условий труда

Ответственность при различных нарушениях правил охраны труда на производстве

Ответственность физических или юридических лиц при нарушениях требований по охране труда определяется статьями 192-195, а также статьей 362 ТК России. Также ответственность определяется статьями 5.27-5.33 КоАП, УК России (109, 118, 125 и иными) и ФЗ-52, статьей 55.

Лица, чья вина в нарушении требований охраны труда была доказана как в виде преступной халатности, так и в форме сознательного невыполнения взятых на себя обязательств, могут понести как административную, так и дисциплинарную и уголовную ответственность. Как определяется степень ответственности?

При совершении работниками поступков, относящихся к дисциплинарным, (это может быть как неполное/некорректное исполнение или неисполнение работниками их прямых обязанностей по труду) работодатель может применять следующие взыскания дисциплинарного типа:

  1. Уволить работника.
  2. Сделать ему выговор.
  3. Сделать замечание.

При этом инспекторы труда имеют полное право предъявлять по отношению к работодателям или ИП предписания о наказании и привлечении нарушителей к административной или иной ответственности в зависимости от совершаемого проступка. Также у государственных инспекторов есть право предъявлять предписания об отстранении этих же работников от работы в порядке установленном действующим законодательством (согласно статье 376 ТК России).

Административные виды наказания включают в себя такие меры воздействия на работника, как:

  1. Предупреждения.
  2. Штрафные наказания.
  3. Лишение некоторых прав, связанных с трудовой деятельностью и предоставленных работнику в связи с его должностью.
  4. Административный арест

Ответственность при различных типах нарушений правил и норм по охране трудовой деятельности.

Нарушение норм и статей действующего закона и норм охраны трудовой деятельности может привести к штрафам административного характера в отношении должностных лиц. Штраф может достигать 5-50 МРОТ (согласно статье 5.25 КоАП).

Если человек, работник или иное лицо, занятое на работе в компании, ранее подвергалось наказаниям административного характера за нарушения прав, совершило такое же или аналогичное правонарушение, в отношении виновной стороны могут применяться наказания в виде отстранения от работы (дисквалификации) на 1-3 года.

При необоснованном отказе гражданина от подписи договоров и соглашений, равно как и при проступках или при невыполнении должностных обязательств по подписанным договорам и/или соглашениям на гражданина может быть наложен штраф, равный 30-50 МРОТ (согласно статьям 5.30 и 5.31 КоАП).

Сокрытие страхующей стороной фактов наступления случаев, относящихся к страховым, может повлечь за собой наложение административных штрафов. В большинстве случаев штраф равен 3-5 МРОТ для физических лиц, 5-10 МРОТ для лиц, являющихся должностными, и 50-100 МРОТ для юридических лиц. Эта норма и размеры штрафа регламентированы 5.44 КоАП.

Согласно статье 143 УК России, любые нарушения правил по охране трудовой деятельности, если они были совершены гражданином, работником или иным лицом, чьими прямыми обязанностями является соблюдение этих правил (если в итоге такой проступок стал причиной нанесения вреда для жизни и здоровья граждан) могут повлечь наказания в качестве штрафа.

При этом штраф может достигать 200 тысяч рублей или быть равным заработной плате виновного сотрудника в течение 80 месяцев. Наказание в виде штрафа может быть заменено на исправительные работы сроком в 24 месяца или лишением гражданина свободы сроком на 1 год.

Те же самые действия, если они стали причиной смерти одного или нескольких человек по неосторожности, могут привести к наказанию в виде лишения свободы на 3 года с обязательным лишением гражданина прав на тот же срок.

Мы сотрудничаем с Мосгорсуд Мосгорсуд
Мы сотрудничаем с Гос услугами Госуслуги
Мы сотрудничаем с Роспотребнадзором Роспотребнадзор
Мы сотрудничаем с Ген прокуратурой Роструд
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию