Официальный сайт трудовой инспекции

Прием и рассмотрение жалоб граждан в электронном виде с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

115 254
Рассмотрено обращение
80 824
Проведено консультаций
90 473
Проведено инспекций
Заказать звонок
8 (800) 551-37-99
Горячая линия
Горячая линия 8 (800) 551-37-99
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию

Принуждение работника к увольнению

Принуждение работника к тому, чтобы он написал заявление об уходе по-собственному желанию является грубым нарушением трудового законодательства. В большинстве случаев, работодатель идет на такие меры при возникновении разногласий между ними подчиненным. Если факт таких разногласий, а тем более конфликтов будет доказан и вина за создание подобной ситуации будет возложена на начальство, отстоять свои права будет намного проще.

Действующее законодательство регулирует данный вопрос статьями 77 Трудового Кодекса, 5.27 КоАП и 145 Уголовного Кодекса.

Оказывая давление на сотрудника и вынуждая его написать заявление по-собственному, руководитель тем самым прямо нарушает закон. По сути, он такими деяниями преследует единственную цель – получить от своего работника письменное заявление. Указанные выше НПА категорически запрещают это действие.

В том случае, если за сотрудником наблюдается нарушение трудового распорядка или другое деяние, связанное с рабочим процессом, руководитель в первую очередь должен придерживаться установленного действующим законодательством порядка.

Таким образом, можно смело утверждать, что если вина работодателя по принуждению к увольнению будет доказана, то он понесет ответственность:

1) Минимально возможное административное взыскание: штрафные санкции, восстановление работника в должности, уплата компенсации (ст. 5.27 КоАП РФ);

2) В случаях более тяжелой вины (например увольнение беременной женщины) – уголовная: исправительные работы, приостановление деятельности компании (ст. 145 УК РФ).

3) Кроме того, уголовное делопроизводство обязательно возбуждается тогда, когда имеет место психологическое давление на сотрудника со стороны руководства, или уволенный подвергался другим противоправным действиям. Главное - иметь веские тому доказательства.
Мы сотрудничаем с Мосгорсуд Мосгорсуд
Мы сотрудничаем с Гос услугами Госуслуги
Мы сотрудничаем с Роспотребнадзором Роспотребнадзор
Мы сотрудничаем с Ген прокуратурой Роструд
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию