Официальный сайт трудовой инспекции

Прием и рассмотрение жалоб граждан в электронном виде с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

115 254
Рассмотрено обращение
80 824
Проведено консультаций
90 473
Проведено инспекций
Заказать звонок
8 (800) 551-37-99
Горячая линия
Горячая линия 8 (800) 551-37-99
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию

Отказ в компенсациях, предусмотренных законом

В каких случаях сотруднику положены компенсации и какие гарантии на их получение дает трудовое право.

Трудовой кодекс нашей страны предусматривает гарантии и возмещения для работников при особых, установленных в законодательном порядке случаях. Благодаря этим нормам возмещаются убытки сотрудника, которые он мог понести за время выполнения своих рабочих обязанностей. В случае, если таковые имеются и работник может это доказать, убытки компенсируются в полном объеме.

Базовые гарантии включают в себя такие вопросы, как условия приема на рабочую должность, вопросы регулирующие выплату и объем заработной платы, перевод с одного рабочего места на другое.

Помимо основных гарантий и способов возмещения убытков, которые рассматривает действующий ТК, сотрудникам положены дополнительные гарантии и компенсации в ряде дополнительных случаев:

  • при отправлении начальством своего сотрудника в командировку;
  • при вынужденной смене рабочего места связанной с переездом в иную местность(город, область);
  • при совмещении обучения и работы;
  • в случае, если сотрудник сокращен не по его вине;
  • при предоставлении отпуска сотруднику;
  • в случаях когда работа связана или совмещена с государственной или общественной деятельностью;
  • в отдельно взятых ситуациях, когда договор расторгается или завершился срок его действия;
  • при длительной задержке нанимателем передачи трудовой книжки своему подчиненному (бывшему или нынешнему).

При предоставлении компенсационных выплат денежное возмещение всегда осуществляются "из кармана" нанимателя.

Органы и организации, в пользу которых сотрудник выполняет определенные виды работ (в этот список входят присяжные, доноры крови, сотрудники на пункте избирательной комиссии и прочие), осуществляют положенные финансовые выплаты в порядке и на условиях, указанных в действующем трудовом кодексе или определенные другими законами и нормативно-правовыми актами нашего государства. Во всех перечисленных ситуациях начальник обязуется освободить своего сотрудника от осуществления основных обязанностей на время, которое уйдет на проведение государственных и общественных работ.
Мы сотрудничаем с Мосгорсуд Мосгорсуд
Мы сотрудничаем с Гос услугами Госуслуги
Мы сотрудничаем с Роспотребнадзором Роспотребнадзор
Мы сотрудничаем с Ген прокуратурой Роструд
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию