Официальный сайт трудовой инспекции

Прием и рассмотрение жалоб граждан в электронном виде с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

115 254
Рассмотрено обращение
80 824
Проведено консультаций
90 473
Проведено инспекций
Заказать звонок
8 (800) 551-37-99
Горячая линия
Горячая линия 8 (800) 551-37-99
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию

Незаконное увольнение

Нарушение трудовых прав при увольнении сотрудников

Ст. 179 ТК РФ гласит - любой штатный сотрудник не может быть сокращен, если фирма не намерена учесть ряд обязательных обстоятельств и ограничений, выплатить определенные компенсации и сдержать положенные гарантийные обязательства.

Этот вопрос регулируются следующими ФЗ:

ст. 256 ТК РФ;
ст. 179 ТК РФ;
ст. 392 ТК РФ;
ст. 81 ТК РФ;

Дадим определение тому, какие именно сокращения рабочих мест подпадают под определение - незаконно. В этот перечень входят:

1) Уход женщины в декрет. Это пожалуй наиболее распространенная ситуация нарушений среди работодателей. Зачастую, многие начальники предприятий считают что таким образом могут безнаказанно избавиться от подобных сотрудников. Едва дождавшись момента, когда женщина уходит в декрет, владелец компании незамедлительно пытается сократить занимаемую находящейся в декретном отпуске сотрудницей должность, почему-то напрочь забывая о ст. 256 ТК РФ которая гарантирует женщине сохранность рабочего места на весь период отпуска.

2) Женщины, имеющие статус матери одиночки. Эти ситуации также встречаются на практике, как и описанная выше. Далеко не всем работодателям по нраву тот факт, что маленькие дети могут частенько болеть, и соответственно оставить их не с кем, а значит имеет место факт частого оформления больничного листа. В конечном итоге, руководитель организации ищет способы, как уволить такого работника, невзирая на то, законные это методы, или не очень.

3) Сильная половина человечества. Ну, здесь дело обстоит несколько проще, к ним зачастую применяют дисциплинарное взыскание. К примеру, если имеет место опоздание на несколько минут, отсутствие форменной одежды или же молодой специалист незначительно нарушил правила безопасности. Мера наказания может быть самая разная - кому-то выговор, а кто-то может услышать и про увольнение.

4) Аттестация. Многие руководители часто практикуют такой момент, как подтверждение квалификации, что дает лишний повод избавиться от неугодного работника в случае, если он не прошел аттестацию. Да, безусловно, это будет считаться одним из законных методов увольнения, однако одного желания руководителя будет маловато, понадобиться документальное подтверждение.

5) Сокращение штата. В этой ситуации руководитель вправе ликвидировать одну или несколько должностей, а потом ввести рабочую единицу с аналогичными обязанностями. Факт подлога доказать конечно же возможно, и нужно, хотя и сложно, и сделать это получиться скорее всего только в судебном порядке.

Важно: Каждый работник должен знать, что он всегда вправе рассчитывать на восстановление должности и выплату материальной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

Какую ответственность несет работодатель, при незаконном увольнении своего штатного специалиста?

Штрафные санкции:

1.000–5.000 руб. для должностных лиц согласно со ст. 5.27, ч. 1 КоАП;

1.000–5.000 руб. для ИП. (Возможно приостановление деятельности сроком на 3 месяца)

30.000–50.000 руб. для юр. лица. (Возможна административная остановка до 3-х месяцев)
Мы сотрудничаем с Мосгорсуд Мосгорсуд
Мы сотрудничаем с Гос услугами Госуслуги
Мы сотрудничаем с Роспотребнадзором Роспотребнадзор
Мы сотрудничаем с Ген прокуратурой Роструд
Электронная жалоба
Получить бесплатную консультацию